员工乱签“自证”旷工败诉

其次，关于工资数额，马赢了，因为他有足够的证据证明实际工资。

《工资支付暂行条例》第六条规定什么是旷工行为，用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的数额、时间、收款人姓名和签字，并保存二年以上备查。 用人单位在支付工资时应当向劳动者提供自己的工资清单。由此可见，工资数额的举证责任在于公司。同时，规定还显示，工资单是证明员工实际工资的重要证据。当然，从法律的角度来看，如果实际工资金额与合同金额及工资清单不一致什么是旷工行为，则意味着双方在实际履职阶段改变了原劳动合同，以实际工资支付为准.

本案中，公司提交了《劳动合同》，其中载明了马某的工资金额和马某签署的工资支付表。公司在形式上履行了工资数额证明义务，“铁证”不少。意思是。如果不是马云保存了公司财务人员通过个人账户转账给他的记录，以及彼此之间的微信和短信聊天记录，马云很难说服法官确定他的真实身份。工资。

最后，提醒雇主和雇员注意使用雇员签名证据。从公司的角度来看，要求员工及时签字确认了解规章制度或确认收到相关通知，是防止双方在法庭上发生纠纷的有效方式。员工应注意：认真签字！所有需要签字的材料，一定要仔细阅读，仔细阅读，了解后再签字。 （劳动下午记者赵新政）

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