一般劳动仲裁需要哪些材料

一、一般劳动仲裁需要哪些材料

1、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁的，应当提出书面申诉，并按被申请人人数提交复印件和证据清单。因特殊原因不能提出书面申诉的，可以提出口头申诉，并在书记员记录的申诉中签字确认。请愿书应说明以下内容：

(1)争议劳动者基本信息（详见劳动仲裁委员会制定的申诉表，填写项目即可）；

(2)用人单位基本信息（具体填写方法同上）；

(3)仲裁主张及事实和理由；

(4)所附证据的姓名、证人的姓名和地址及其身份证复印件。

2、当事人向仲裁委员会提出上诉还应附上以下材料：

(1)劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁证明劳动关系存在；

(2)身份证复印件；

(3)用人单位作为申请人应提交公司营业执照复印件、批准证书复印件及公司法定代表人证明材料。

3、当事人可以委托律师或者经劳动争议仲裁委员会批准的其他公民参加仲裁活动，提交劳动争议仲裁申请，接受法律文书，提交证据，参加庭审，解决代表他们。委托代理人的，申请人应当向仲裁委员会提交委托书、委托人及委托人身份证复印件；

4、集体劳动争议的劳动者当事人应当提交委托代表人参加仲裁活动的委托书；

5、当事人均为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，应当向仲裁委员会提交相关证明材料，供其法定代理人参加仲裁活动；

6、法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明以下内容：

(一)劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住所、用人单位名称、住所及法定代表人或主要负责人姓名及职务；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果写仲裁申请书确实有困难，可以口头提出申请，劳动争议仲裁委员会会记录下来并通知对方。

二、如何申请劳动仲裁

1、提交劳动仲裁申请及相关证据；

2、如果申请符合要求，仲裁委员会将在收到申请之日起5日内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。提起诉讼；

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位控制的，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的，后果自负；

4、劳动争议仲裁应当公开进行，除非当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在听证会前三天要求延长听证会。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定；

5、当事人被通知无正当理由拒不出庭，或未经仲裁庭同意退庭的，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决；

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仲裁庭应当对处理劳动争议进行调解，督促当事人在查明事实的基础上自愿达成协议，并就协议内容制作调解书。调解不成或当事人一方在调解书送达前后悔的书面确认书，仲裁庭应当及时作出裁决；

6、仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂需要延期的书面确认书，经批准可以延期，但延期不得超过15日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；

7、申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请，仲裁庭经审查认为撤回申请有效的，将出具《同意撤回申请的决定书》 “对双方。提出反申请的，不影响反申请的审理。

提前准备好相应材料，否则劳动仲裁委员会可能不受理仲裁申请。虽然劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，但在申请劳动争议劳动仲裁时，如果提供的证据不足以证明案件事实，仲裁委员会可以不支持劳动者的主张。希望以上内容对您有所帮助。如有其他问题，可点击下方按钮进行咨询，或前往华录网咨询专业律师。